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荣耀调整激励员工方案基层员工可获百万奖金

原标题:荣耀调整激励员工方案:基层员工可获百万奖金

12月18日上午消息,据内部人员透露,荣耀对公司员工激励方式和考核方式进行调整,而且从调整的结果来看,荣耀事业部相对来说更加独立,有独立的财务报表,而且海外荣耀品牌的运营也归属了荣耀。对员工来说最直接的变化是“年终奖”变成了“季度奖”,每个季度都会有会有奖金,而且不论职级与资历,与用户服务挂钩。

有相关人士表示此次激励员工方案调整简化了奖金激励步骤,可以及时兑现,只要公司收到销售货款,就马上发奖金。有员工表示“这意味着,无论你是13级还是多少级,只要你有本事做好自己工作,做出突出贡献,在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。”(据消息称,23级员工奖金可超百万元)

同时,荣耀将海外的相关营销和销售组织收回,将独立完成全球荣耀品牌运营。有内部人士向媒体表示,荣耀在2017年发展良好,业绩远远的超出所有人的预期实现了,实现了在中国互联网手机第一品牌的这样一个目标,荣耀下一个目标就是进军全球,在全球挑战三年前五这样的一个更大目标,所以给予的一些配套的特区才有的政策。”


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